近期,中建七局交通公司北京公司党总支联合工会聚焦“高素质、高技能”员工队伍建设,将“我为群众办实事”与“师带徒·匠带兵”相结合,签订协议书8份,注重新老员工之间技能、经验的亲自示范与传授工作,学技术、练技能,激发职工创新创效活力,使更多一线职工成长为大工匠。
同时,分公司紧紧围绕“打造差异化,提升竞争力,培养综合型人才”的工作思路,制定“员工之星”评选方案、新员工“积分制”方案、分公司2021年度重点人才选拔方案,修订分公司轮岗方案,开展专项人才培训14次,以多措施激发员工创事干业积极性。根据工程局和公司工作部署,配合开展校园招聘及社会招聘,着力解决项目部人员需求问题。依托商务系统“雁阵”计划、“全国BIM等级考试”考前培训暨BIM技术应用培训等业务培训,以“人才+锻造”模式,培养政治素养、专业能力、实践本领都与分公司高质量发展相匹配的核心人才,跑出人才培养“加速度”。（王倩莉报道）
